Férias CLT: como calcular, vender 10 dias e prazos
Atualizado em outubro de 2026. Conteúdo informativo, que não substitui orientação de RH, sindicato ou advogado.
Resposta rápida
Depois de 12 meses de trabalho, o empregado com carteira assinada tem direito a 30 dias de férias, pagos com um terço a mais. Você pode vender até 10 dias (abono pecuniário) e dividir o descanso em até três períodos, se houver concordância.
Período aquisitivo e concessivo
O período aquisitivo é o ano de trabalho que gera o direito. Nos 12 meses seguintes, chamados de período concessivo, a empresa deve conceder as férias. Se passar desse prazo sem conceder, ela precisa pagar as férias em dobro.
Quantos dias de férias
O número de dias depende das faltas injustificadas no período aquisitivo:
- Até 5 faltas: 30 dias.
- De 6 a 14 faltas: 24 dias.
- De 15 a 23 faltas: 18 dias.
- De 24 a 32 faltas: 12 dias.
Como calcular
- Base de cálculo: salário mais a média de horas extras, comissões e adicionais habituais.
- Férias: base ÷ 30 × dias de descanso.
- Terço constitucional: férias ÷ 3.
- Descontos: INSS e imposto de renda incidem sobre o total.
Para fazer a conta com os seus números, use a calculadora de férias com média de horas extras.
Descontos: quanto cai na conta
O INSS e o imposto de renda incidem sobre as férias com o terço. O abono da venda de 10 dias não sofre esses descontos. A calculadora de férias mostra o valor líquido com as tabelas de 2026. No exemplo abaixo, a base de R$ 2.500 gera R$ 3.333,33 brutos e cerca de R$ 3.044,73 líquidos, sem dependentes.
Vender 10 dias de férias
O abono pecuniário permite converter até um terço das férias em dinheiro, ou seja, 10 dias. O empregado precisa pedir até 15 dias antes do fim do período aquisitivo. O abono também recebe o acréscimo de um terço.
Exemplo de cálculo
Salário de R$ 2.200 e média de R$ 300 de horas extras, com base de R$ 2.500:
- 30 dias de descanso: R$ 2.500,00 de férias + R$ 833,33 de terço = R$ 3.333,33.
- 20 dias e venda de 10: R$ 1.666,67 de férias + R$ 555,56 de terço + R$ 1.111,11 de abono (com o terço) = R$ 3.333,33.
Os valores são brutos. No segundo caso o total é igual, mas você trabalha 10 dias que seriam de descanso. Como esses dias recebem salário normal, na prática você ganha mais no mês.
Fracionamento
Com a concordância do empregado, as férias podem ser divididas em até três períodos. Um deles deve ter pelo menos 14 dias, e os outros, pelo menos 5 dias cada.
Prazo de pagamento e início
O pagamento deve ser feito até 2 dias antes do início das férias. O descanso também não pode começar nos 2 dias que antecedem feriado ou descanso semanal remunerado.
Férias na rescisão
As férias vencidas são sempre devidas, inclusive na justa causa. As proporcionais são pagas na demissão sem justa causa, no pedido de demissão e no acordo, mas não na justa causa.
Perguntas frequentes
Horas extras entram nas férias? Sim, pela média, quando são habituais. Veja o guia de hora extra.
A empresa pode escolher quando eu tiro férias? Sim, dentro do período concessivo, mas deve avisar com 30 dias de antecedência.
Servidor público tem as mesmas regras? Não necessariamente. Cada ente tem estatuto próprio, então confira a lei do seu órgão.