13º salário 2026: como calcular, parcelas, prazos e descontos
Atualizado em outubro de 2026. Conteúdo informativo, que não substitui orientação de RH, sindicato ou contador.
Resposta rápida
O 13º salário equivale a um salário extra por ano, pago em duas parcelas. A 1ª, de metade do valor bruto, sai sem descontos até 30 de novembro. A 2ª traz o restante, já com INSS e imposto de renda, e vence em 20 de dezembro.
Quem tem direito
Empregados com carteira assinada, domésticos e trabalhadores avulsos. Quem trabalhou o ano inteiro recebe o valor integral. Quem trabalhou menos recebe proporcional.
Como calcular
- Some o salário e a média das horas extras e adicionais habituais.
- Divida por 12 e multiplique pelos meses trabalhados.
- Conta como mês inteiro aquele em que você trabalhou 15 dias ou mais.
Prazos em 2026
A 1ª parcela pode ser paga entre fevereiro e 30 de novembro. A 2ª vence em 20 de dezembro. Como esse dia cai num domingo em 2026, o pagamento deve ser feito até sexta, dia 18.
Descontos: por que a 2ª parcela é menor
O INSS e o imposto de renda incidem sobre o 13º inteiro, mas são descontados de uma vez só, na 2ª parcela. O 13º é tributado separado do salário do mês, com base própria. Em 2026, a redução do imposto da Lei 15.270/2025 também vale para o 13º, segundo orientação da Receita, e zera o imposto para a maioria de quem ganha até R$ 5.000.
Exemplo de cálculo
Salário de R$ 3.000, 12 meses trabalhados, sem dependentes:
- 13º bruto: R$ 3.000,00.
- 1ª parcela: R$ 1.500,00, sem descontos.
- INSS sobre o 13º: R$ 248,60.
- Imposto pela tabela: cerca de R$ 24,19, que a redução da lei zera.
- 2ª parcela: R$ 1.500,00 − R$ 248,60 = R$ 1.251,40.
- Total líquido: R$ 2.751,40.
Use a calculadora de 13º salário com os seus dados.
13º na rescisão
O 13º proporcional é pago na demissão sem justa causa, no pedido de demissão e no acordo. Na justa causa, o empregado perde o proporcional.
Perguntas frequentes
Horas extras entram no 13º? Sim, pela média, quando são habituais. Veja o guia de hora extra.
Posso receber o 13º junto com as férias? Em alguns casos, se você pedir por escrito em janeiro. Confirme com o RH.
Quem está afastado recebe 13º? Depende do motivo do afastamento. Consulte o RH ou o sindicato.